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考核要冒熱氣,實績才接地氣
2019-04-24 16:38 來源:酒都時評

根據不同考核對象和考核任務,改進創新考核方法,充分發揚民主,多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中聽取意見、了解情況,堅持在現場看、見具體事,多渠道、多層次、多側面了解核實領導班子和領導干部的現實表現。(4月22日,人民日報)

考核是“風向標”,是“指揮棒”,是“牛鼻子”。考核什么,對象就抓什么;評比什么,對象就搞什么。考核用好了,會起到四兩撥千斤、撬動支點的作用;用壞了,會遁入變形走樣、謬以千里的誤區。日前,中央印發《黨政領導干部考核工作條例》,對考什么,怎么考,如何考好等問題做出了規定,為考核指明了坐標,明確了方向。但是,實際中,還存有考核不細、不深、不準、不嚴的問題,看似面面俱到,實則以聽匯報、看資料、觀盆景為主,存在“觀花式”考核,“走馬式”評比的現象。

上有所好,下必奉之,有什么樣的考風,就有什么樣的作風。你要聽匯報,我就整材料;你要看風景,我就載盆景;你要看臺賬,我就補登記,因變而變、時時在變,把“考場”變成了“秀場”,把“成績”變成了“繡跡”,導致“干工作”不如“留痕跡”、“會干事”不如“會來事”仍有市場,這不利于領導干部的考核選拔。

風成于上,俗化于下。這種蜻蜓點水、霧里看花的考核,不僅影響考核成效,更會形成不良導向,帶壞工作風氣。考核“實打實”,工作才能“硬碰硬”,時代是出卷人、我們是答卷人、人民是閱卷人,考核要以實際效果、真實成績為判斷,人民滿不滿意、高不高興、同不同意為標準,不搞“文字考核”,多搞“滿意考核”;不搞“數字政績”,要搞“群眾政績”。《條例》規定:“要多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中聽取意見,多渠道、多層次、多側面了解核實被考對象的表現。”對于考核者而言,要有“入山為樵,入水為漁”“能在現場決不在會場”的理念,敢到別人沒有到過的地方,敢問別人沒有問過的問題,在與老百姓“臉對臉”交流、“心連心”溝通中解剖麻雀、找準問題,找到“帶露珠、冒熱氣、粘泥土”的成績,不被表面成績、華麗外表、空洞言辭所迷惑,考倒逢場作戲的“有心人”、懶政怠政的“微病貓”,考出敢打敢拼的“小獅子”、人民滿意的“實干者”。

作者:江政沅 編輯:季顯峰 責任編輯:季顯峰)
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